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人事局主要职责
（一）负责全市机关、事业单位人事制度改革工作，会同有关部门指导全市企业人事制度改革工作。研究拟定全市人事管理和人事制度改革的政策、法规、制度并进行监督检查。研究拟定机构改革人员定岗分流的政策和规定。
　（二）负责全市机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理工作；负责机关、事业单位工资基金管理工作；编制全市机关、事业单位的人员计划、工资计划，编制大中专毕业生增人计划和转业军官指令性分配计划。
　（三）管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责人才规划、培养和引进工作；组织有突出贡献中青年专家和享受政府特殊津贴专家的推荐选拔工作；负责国（境）外回国来并定居专家管理工作；负责留学人员回国后在我市的安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作。
　（四）研究拟定事业单位人事制度改革方案，贯彻执行事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施。
　（五）负责管理全市专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。
　（六）完善国家公务员制度，根据国家公务员管理政策法规，拟定实施细则并组织实施，协调各县（市、区）、各部门实施国家公务员制度，依法综合管理全市国家公务员，对市行政学院进行业务指导。
　（七）研究拟定我市奖励表彰制度，审核以市人民政府名义实施的奖励表彰活动和奖励表彰的人员，指导和协调政府奖励表彰工作。
　（八）负责全市整体性人才资源开发工作，拟定人才流动政策和管理条例，培育和指导全市人才市场，管理太原人才市场，完善人事争议仲裁制度；参与拟定大中专毕业生就业制度改革和就业政策；承办全市特殊需要人员的选调工作；负责市属单位从外地调入人员的审批；负责全市机关、企事业单位工作人员的录用聘用工作；承办国家公务员及专业技术人员家属、子女“农转非”审批工作。
　（九）负责全市机关、事业单位的工资制度改革和工资福利工作；会同有关部门组织实施全市机关、事业单位工作人员离休、退休工作。组织并指导机关、事业单位工人技术等级考核评定工作。
　（十）负责制定全市军官转业安置政策规定、安置计划和培训计划并组织实施。
　（十一）负责全市引进国外智力工作；归口管理全市国家机关、企事业单位人员出国培训工作；拟定全市智力引进中长期发展规划，拓宽智力引进渠道，组织实施重点智力项目引进计划。
　（十二）按照干部管理权限承办市人民政府和市人大常委会的人事任免事项。
　（十三）承办市委、市人民政府和上级人事部门交办的其他事项。

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